Nombreuses sont les personnes qui se demandent, aujourd'hui, pourquoi passer des années dans les amphis d'une université si c'est pour ne pas trouver d'emploi. De fait, le rythme de recrutements, se maintenant clairement en dessous de celui observé dans les années d'avant-crise, prouve que le domaine du travail est extrêmement variable. On peut cependant remarquer que le marché de l’emploi pour les cadres supérieurs est en plein redémarrage, bien que cette croissance reste irrégulière en fonction des domaines d'activité. Ainsi, la banque-assurance et les télécoms se portent bien, tandis que la distribution, le transport-logistique ou la construction se révèlent être des secteurs en mauvaise posture. Les employés de haut niveau sont plus mobiles. Ce turn-over est observé Cette mobilité peut prendre différentes formes. Elle peut tout autant signifier un nouveau poste au sein du même groupe que le choix d'un nouvel employeur. La représentation du cadre qui reste fidèle à la même société pendant toute sa carrière a vécu. Désormais, bon nombre d'entre eux choisissent de changer de secteur d'activité. Plusieurs raisons poussent les cadres à changer d'entreprise, par exemple l'absence de perspectives d'évolution et des problèmes relationnels avec un supérieur. Quels arguments avancer pour se démarquer lors d'une session de recrutement ? Ses connaissances, évidemment, mais également sa faculté d'acquérir de nouvelles aptitudes. Lysea-concept saura vous apporter les conseils pratiques pour optimiser vos démarches. Par exemple, il est plus intelligent de valoriser son savoir-faire que de pointer du doigt ses attentes. D'autre part, même si cela apparaît comme une évidence pour beaucoup d’entre nous, il est essentiel d'employer son réseau et de se déplacer auprès des professionnels qui évoluent dans le même secteur. Visiter des sites comme Lysea-concept.com, permet de se tenir informé des actualités du secteur, ce qui est crucial.